INTERVIEW
面接・選考の設計
評価のポイントを言葉にし、面接官ごとのばらつきを減らします。
知りたいのは、
条件より
「働く自分」。
給与や休日だけを並べても、他の会社との違いは伝わりません。どんな人と、どんな一日を過ごすのか。
NuMBerSは、求人票・採用ページ・動画で「そこで働く自分」が想像できる情報を届け、会いたいと思ってもらえる採用をつくります。
BEFORE / AFTER求人票は、
求人票は、
「読まれる順番」で変わる。
同じ仕事でも、書く順番と言葉を変えるだけで、候補者に届く情報が変わります。NuMBerSが求人を書き直すときの考え方を、サンプルで見せます。
BEFORE
営業職（正社員）
業務内容：法人営業全般。既存顧客対応および新規開拓。資料作成、社内調整等。
応募資格：営業経験3年以上。普通自動車免許。
勤務時間：9:00〜18:00（残業あり）
待遇：昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備…
AFTER
地域のお店の「売れる」を、一緒につくる営業。
- 1日の流れ午前は既存のお客さまを訪問、午後は提案資料づくり。
- 入社3か月先輩と同行しながら、担当を1社ずつ増やします。
- 向いている人人の話を聞くのが好きな人。経験は問いません。
- 働く人社員インタビュー動画（2分）
※ 求人内容はサンプル（架空）です。
CRAFT
採用・人事支援でできること
RECRUIT MOVIE
採用動画・社員インタビュー
社員インタビューや1日の仕事の流れを、応募したくなる動画にします。
SCOUT
求人設計・スカウト代行
募集要項を見直し、スカウト文の改善から送信の運用まで代行します。
ONBOARDING
オンボーディング
入社初日からの受け入れを設計し、早期離職を防ぎます。
FLOW
ご依頼の流れ
- 01ヒアリング
採用したい人と、いまの採用の状況をうかがいます。
- 02採用設計
求人・導線・選考の流れを見直します。
- 03制作
求人票・採用LP・動画をつくります。
- 04運用
スカウトや応募対応を運用します。
- 05定着
入社後の受け入れまで伴走します。
- 対応範囲
- 求人設計〜入社後の定着
- 制作物
- 求人票・採用LP・採用動画
- 運用
- スカウト代行・応募対応
- 連携
- 就職アプリ「NBS」
- 研修
- 面接官研修にも対応
FAQ
よくあるご質問
採用動画だけをお願いできますか？＋
はい。社員インタビューや会社紹介の動画のみのご依頼も可能です。
採用の経験がなく、何から始めればいいかわかりません。＋
どんな人に来てほしいかを一緒に整理するところから始めます。
NBSと一緒に使うとどうなりますか？＋
動画とスワイプで若者と出会える「NBS」に、制作した採用動画をそのまま活かせます。
入社後の定着も相談できますか？＋
はい。受け入れの流れや面談の設計まで伴走します。
BUDGETご予算に合わせて、
ご予算に合わせて、
必ずご提案します。
NuMBerSは、お客さまのご予算を起点に考えます。料金表はあえて設けず、目的と体制、ご予算をうかがったうえで、いちばん効果の見込める内容を組み立ててご提案いたします。
- 01まず、ご予算をうかがいます
決まっていなくても大丈夫です。目的と状況から、一緒に考えます。
- 02ご予算の範囲で、できることを明確に
何ができて、何が難しいのかを、ご提案の時点でわかりやすくお伝えします。
- 03少し広げると、できること
ご予算を少し広げることで実現できる内容がある場合は、選択肢のひとつとしてあわせてご提示することがあります。
- ※ 料金はサイトに掲載しておりません。お見積もりは、ヒアリングの内容をもとに個別に作成いたします。
- ※ ご相談・お見積もりは無料です。
- ※ 撮影時の交通費・宿泊費、出演者・スタジオ・ロケーション・機材などの外部費用、広告の出稿費、TikTok Shopのサンプル仕入れ費・各種手数料などは、別途ご負担いただく場合があります。
- ※ ご予算によっては、ご要望のすべてにお応えできない場合があります。その際は、優先順位をご相談のうえで進め方をご提案いたします。
- ※ 再生回数・フォロワー数・売上・応募数などの成果を保証するものではありません。
- ※ 掲載している画像・画面はイメージです。
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